Solliciteren: vragen die jij als kandidaat kunt stellen
Vaak wordt een sollicitatiegesprek gezien als een soort interview waarbij de kandidaat alleen vragen beantwoordt. Toch is het slim om de rollen ook even om te draaien en zelf vragen te stellen. Zo kom je namelijk meer te weten over het bedrijf en of de functie wel bij je past.
Een cv maken is natuurlijk de eerste stap naar een nieuwe baan. En je hoeft niet zelf het wiel opnieuw uit te vinden; inspiratie doe je bijvoorbeeld op met het kijken naar een cv voorbeeld. Zodra je bent uitgenodigd voor een gesprek is het tijd om je voor te bereiden en zelf ook een aantal vragen op te schrijven.
Zinvolle en open vragen stellen
Het bekende ‘vragen naar de bekende weg’ is niet slim wanneer je gaat solliciteren. Stel dus geen vragen waarop je het antwoord terug kunt vinden op de website van je potentiële werkgever. Hiermee wek je de indruk dat je je niet goed hebt ingelezen in het bedrijf of de vacature.
De beste vragen zijn zinvolle en open vragen. Je wilt juist meer informatie dan alleen een ja of nee als antwoord. Aan de hand van open vragen leer je het bedrijf en de functie beter kennen en kun je ontdekken of jullie een match zijn.
Voorbeeldvragen voor als je gaat solliciteren
Om je op weg te helpen met solliciteren, lees je hieronder een aantal voorbeeldvragen. Kies alleen vragen uit die voor jouw situatie relevant zijn. Je hoeft natuurlijk niet alle vragen van je zelfgemaakte lijstje te stellen. Tijdens het gesprek worden misschien al een aantal vragen behandeld.
Vragen over de functie en je taken
- Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
- Zijn er taken die moeten worden uitgevoerd die niet in de vacature staan?
- Hoe vaak is reizen naar klanten onderdeel van de functie?
Vragen over de afdeling
- Waarom zoeken jullie iemand voor deze functie?
- Is er een overdrachtsperiode gepland met mijn voorganger?
- Hoe ziet de afdeling eruit waar ik straks ga werken?
Vragen over het bedrijf
- Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?
- Hoe staan jullie tegenover thuiswerken?
- Wat zijn de toekomstplannen van het bedrijf?
Vragen over doorgroeimogelijkheden
- Op welke manier word ik ingewerkt?
- Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
- Kan ik opleidingen volgen via jullie?
Vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden
- Wat houden mijn secundaire arbeidsvoorwaarden in?
- Welke vorm van pensioen bieden jullie medewerkers?
- Hoe ziet een eventuele bonusregeling eruit?
Praten over geld
Het salaris bespreken is vaak een gevoelig onderwerp. Doorgaans wordt er niet meteen over geld gesproken tijdens een eerste gesprek. Komt de werkgever met de vraag ‘Aan wat voor salaris denk je?’ dan kun je antwoorden met: ‘Wat is gangbaar voor deze functie in combinatie met mijn kennis en ervaring?’.
‘Heb je nog vragen?’
Aan het eind van het gesprek wordt vaak gevraagd of jij zelf nog vragen hebt. Dit is het moment om je lijstje erbij te pakken. Als afsluiter is het handig om te vragen hoe de verdere sollicitatieprocedure eruit ziet en wanneer je hoort of je doorgaat naar de volgende ronde. Succes!
