Zo bespaar je op kosten voor recruitment marketing
Zoek je nieuw personeel? Dan kun je rustig afwachten tot er sollicitaties binnenkomen. Dit kan alleen behoorlijk lang duren. Vandaar dat veel bedrijven proactief op zoek gaan naar nieuw personeel. Hiervoor zetten ze in op recruitment marketing. Hoewel je hierdoor sneller succes boekt, heeft het ook een keerzijde.
Recruitment marketing kost namelijk geld en soms zelfs behoorlijk veel. Gelukkig zijn er manieren om hierop te besparen. Benieuwd hoe je dit doet? Je ontdekt het in dit artikel.
Maak gebruik van je eigen netwerk
Je eigen netwerk is een goed startpunt als je een vacature wilt vervullen. Benader bijvoorbeeld een oud-stagiair of iemand die vroeger een bijbaantje bij je had. Deze mensen kennen jouw bedrijf al. Als ze er goede ervaringen mee hebben, staan ze er sneller voor open om hier opnieuw aan de slag te gaan. Ze weten bovendien wat er van ze verwacht wordt en dat leidt mogelijk tot een kortere inwerkperiode.
Beperk je overigens niet alleen tot je eigen netwerk, maar gebruik ook het netwerk van je werknemers. Zij weten als geen ander wat de bedrijfscultuur is, waardoor ze goed in kunnen schatten of iemand uit hun omgeving geschikt is om de vacature te vervullen. Vraag ze daarom vacatures te delen op LinkedIn of WhatsApp. Om het extra aantrekkelijk te maken, kun je iemand belonen die een kandidaat aanbrengt die uiteindelijk wordt aangenomen.
Laat je zien op sociale media
Wil je voortaan minder uitgeven aan recruitment marketing? Laat je dan zeker zien op sociale media. Hoewel deze kanalen gratis zijn, kun je er een groot publiek mee gebruiken. Kies niet lukraak sociale media uit, maar ga voor de platformen waarop jouw doelgroep actief is. Als jij je vooral op jongeren richt, moet je aanwezig zijn op Instagram en TikTok. Richt jij je op een oudere doelgroep? Dan kan het slim zijn om (ook) Facebook in te zetten. Zorg er in ieder geval voor dat je actief bent op LinkedIn, want dit sociale netwerkplatform richt zich op professionals.
Ga aan de slag met je online vindbaarheid
Wie een (nieuwe) baan zoekt, begint zijn zoektocht vaak online. Zorg er daarom voor dat je online vindbaar bent. Er zijn bedrijven die hier veel geld tegenaan gooien, maar dit hoeft niet. Er zijn namelijk ook genoeg ‘gratis’ manieren om je online vindbaarheid te verbeteren. Optimaliseer je website bijvoorbeeld zo goed mogelijk voor zoekmachines. Hoe beter je site geoptimaliseerd is, hoe groter de kans dat je hoger in de zoekresultaten komt. Je bespaart zo niet alleen op recruitment marketing, maar vergroot bovendien de kans op sollicitaties.
Zet in op employer branding
Aangezien we het hier over besparen hebben, verwacht je waarschijnlijk niet dat het slim is om een recruitment marketing bureau in te schakelen. Kies je voor een partij die zich richt op employer branding? Dan is dit wel het geval. Zij helpen je om op te vallen en een blijvende indruk te maken op potentiële kandidaten. En het mooie is dat de kosten aanzienlijk lager uitvallen dan bij standaard werving- en selectiebureaus.
