Voor welke sollicitaties in Den Haag moet je een VOG aanvragen?
Je geschiedenis kan je blijven achtervolgen. Een voorbeeld daarvan is de verplichting die bij diverse sollicitaties wordt gesteld voor het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit document moet aantonen dat jouw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie. Het gaat dan doorgaans om functies waarbij vertrouwensposities, kwetsbare groepen, veiligheid, of gevoelige informatie betrokken zijn. Benieuwd in welke sectoren dat allemaal aan de orde is? We zetten het hier op een rijtje voor je
Verwacht je dat jouw verleden geen probleem gaat vormen voor je sollicitatie in het Haagse? Dan kun je een VOG aanvragen in Den Haag. Hier zijn kosten aan verbonden. Het gaat immers om een officieel document waarbij je strafblad gecontroleerd wordt op relevante strafbare feiten.
Het onderwijs en de kinderopvang
Als mensen hun kinderen aan je toevertrouwen, willen ze er wel zo veel mogelijk van op aan kunnen dat je er geen kwade bedoelingen mee hebt. Daarom wordt bij sollicitatieprocedures in het onderwijs en de kinderopvang om een VOG gevraagd. Als je dus solliciteert voor een functie in een school, universiteit of andere onderwijsinstelling moet je hier rekening mee houden, evenals wanneer je solliciteert voor een baan in een crèche, kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang (bso).
Banen in de zorg- en welzijnssector
Ook in de zorg- en welzijnssector kun je erop rekenen dat je om een VOG gevraagd wordt wanneer je gaat solliciteren. Je komt in contact met kwetsbare groepen, zoals ouderen, gehandicapten, ernstig zieke mensen en mensen met psychische problemen. Mogelijk heb je ook toegang tot medicatie en medische materialen. Daarom wil men zeker weten dat je een schoon blazoen hebt als je gaat werken als verpleegkundige, verzorgende of andere medische professional in een ziekenhuis, verpleeghuis of de thuiszorg.
Veiligheids- en overheidsfuncties
Het spreekt tamelijk voor zich als je een functie betrekt binnen de politie of elders binnen het justitiële systeem dat je van onbesproken gedrag moet zijn. Anders gaat dat ten koste van je geloofwaardigheid. Daarom worden politieagenten, rechercheurs, justitieel personeel en beveiligingsmedewerkers onder andere gescreend met behulp van een VOG. Dat geldt overigens ook voor brandweerlieden en andere noodhulpverleners en voor mensen die bij Defensie werken. Maar ook ambtenaren die werken in vertrouwensfuncties binnen de overheid, zoals gemeenteambtenaren en medewerkers van ministeries, moet een VOG kunnen overleggen.
Functies in de financiële, IT- en datasector
Als je in contact komt met vertrouwelijke informatie, kan het niet zo zijn dat je een geschiedenis hebt van onbetrouwbaar gedrag in het omgaan hiermee. Daarom is onbesproken gedrag op dit gebied van belang in de financiële sector. Bij banken en verzekeraars dus, maar het geldt evengoed voor accountants en fiscalisten. Maar ook bij medewerkers in de IT-sector die werken aan de beveiliging van systemen en data of gegevens verwerken en daar dus toegang tot hebben wordt om een VOG gevraagd.
Transport- en logistieksector
Wellicht wat minder verwacht is dat je ook in de transport- en logistieksector om een VOG gevraagd kan worden. Buschauffeurs, taxichauffeurs, vrachtwagenchauffeurs en anderen die personen of waardevolle goederen vervoeren hebben dit waarschijnlijk moeten doen voordat ze baan kregen. Dat geldt ook voor luchtvaartpersoneel zoals piloten, stewardessen en andere luchthavenmedewerkers.
Banen in de horeca- en toerismesector
Ook het feit dat je bij sollicitaties voor banen in de horeca- en toerismesector om een VOG gevraagd kan worden komt mogelijk onverwacht. Toch kan dit het geval zijn voor hotelpersoneel, dat toegang heeft tot persoonlijke ruimtes en bezittingen van gasten. Maar ook reisleiders en toergidsen die groepen begeleiden en verantwoordelijk zijn voor de veiligheid en welzijn van toeristen moeten mogelijk een Verklaring Omtrent het Gedrag kunnen laten zien.
Vrijwilligerswerk
Maar het zijn niet altijd betaalde functies waarbij om een VOG gevraagd kan worden. Wil je vrijwilliger worden binnen een sportclub waar je met jeugd of kwetsbare groepen gaat werken? Dan wil men graag eerst op de hoogte zijn van je verleden. Dat kan zelfs ook het geval zijn voor vrijwilligers van goede doelen en hulporganisaties in gevallen dat ze moeten werken met kwetsbare groepen of gevoelige informatie.
Een VOG is dus vrij vaak een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure voor verschillende functies. Naast je ervaring en opleiding is dit een aanvullende manier om te toetsen of je betrouwbaar bent en geschikt bent voor de rol die je wilt gaan aannemen. Dan kan een vervelende drempel zijn, maar het is wel goed voor ieders veiligheid dat deze check ingebouwd is.
